Managed hosting door True

'Liever gemodereerd beleid dan loonoffers'

Centric bevriest voor een deel salarissen

 

Geld

Alleen Centric-medewerkers die zich sterk ontwikkelen, komen in aanmerking voor salarisverhoging. De rest van de salarissen is bevroren. Met dit gemodereerd loonkostenbeleid, zoals de automatiseerder het omschrijft, wil het bedrijf zijn financiële positie gezond houden. 2013 was een lastig jaar, maar ook 2014 wordt een moeilijk jaar voor de grote ict-dienstverleners, verwacht Centric. In de aanloop naar het nieuwe jaar rondde het bedrijf een herindeling van zijn organisatie af om zich zowel nationaal als internationaal scherper te profileren op de markt.

In een nieuwsbrief aan zijn personeel schreef directeur Pieter van der Stoel van Centric Staffing Services eind vorig jaar dat diverse onderdelen binnen Centric het zwaar hebben, zoals de testgroep en de financiële dienstverleners. Hij stelde vast dat 'de Centric-brede resultaten slechts een zeer beperkte ruimte geven voor salarisgroei.' Alleen een beperkt aantal collega’s, die 'zich zeer sterk hebben ontwikkeld', komt nog in aanmerking voor een loonsverhoging.

Lastige jaren

Woordvoerster Marlies Aanhaanen bevestigt dat Centric een lastig jaar achter de rug heeft en daarom deze beperkte salarisruimte heeft afgekondigd. Maar, zo stelt zij vast, ook voor veel andere bedrijven is het een moeilijke tijd. 'Wij zien concurrenten die reorganiseren, die loonoffers vragen van hun oudere medewerkers. Wij maken een andere keuze. Centric vindt het belangrijk om financieel gezond te blijven, zodat medewerkers en klanten nu en in de toekomst op de organisatie kunnen vertrouwen. In het huidige economische klimaat past een gemodereerd loonkostenbeleid. Het betekent wel dat veel medewerkers helaas geen verhoging hebben gekregen. Maar het is een maatregel die belangrijk is voor de toekomst.'

Zegsvrouw Aanhaanen wijst er verder op dat er ook activiteiten zijn die goed renderen, zoals de softwaredienstverlening. Naar verwachting zal Centric 2013 in lijn met 2012 (omzet 525 miljoen euro, nettowinst ruim twaalf miljoen euro) afsluiten. 'Juist de balans in activiteiten is belangrijk voor ons: activiteiten die ook in economisch moeilijke tijden goed blijven renderen en activiteiten die goed renderen als de markt aantrekt. Daar profiteren we in die tijden allemaal weer van.'

Herindeling

De ict-dienstverlener voorziet dat 2014 ook nog een moeilijk jaar is. Met dat vooruitzicht heeft het bedrijf er vorig jaar voor gekozen om de organisatie om te vormen en zich voortaan in de markt duidelijker te positioneren met vier kernactiviteiten: Software Solutions, IT Outsourcing, BPO (business process outsourcing) en Staffing Services.

Dat betekende bijvoorbeeld dat een aantal dochterbedrijven onder de grote Centric-paraplu is komen te hangen: Testbedrijf Qualityhouse gaat verder als Centric Test & Security Professionals (en valt onder Staffing Services), Qmagic IT Professionals (ict-beheer) heet voortaan Centric IT Workforce (en maakt eveneens deel uit van Staffing Services) en de belastinguitvoeringsdienst Xcensus gaat inmiddels door het leven als Centric Public Sector Service Center (onderdeel van BPO).

De naamswijzigingen zijn volgens Centric een logisch vervolg op de steeds verdergaande samenwerking tussen de bedrijfsonderdelen. Ook is de internationale samenwerking tussen de diverse internationaal opererende Centric-bedrijven aangescherpt en is een aantal facilitaire taken, zoals marketing, administratie en personeelstaken, centraal opgezet. Volgens Aanhaanen moet deze strategie in crisistijd leiden tot 'het behoud van onze gezonde financiële positie en het realiseren van groei.'

Dit artikel is afkomstig van Channelweb.nl (https://www.channelweb.nl/artikel/4974166). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees ook


 

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.