KPN en de vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Voor de komende twee jaar is een structurele salarisverhoging vastgesteld van 2,5 procent. De bonden eisten 3,5 procent. Er komt ook een variabele salarisverhoging.
KPN en de vakbonden (onder andere Abvakabo en de Bond van Telecompersoneel) hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Voor de komende twee jaren zijn afspraken gemaakt over salarisverhogingen die variëren voor verschillende groepen medewerkers. De structurele verhoging bedraagt is vastgesteld op 2,5 procent. Daarnaast geldt een variabele beloning (bij het behalen van persoonlijke doelstellingen) die voor de meeste medewerkers uitkomt op 4,25 procent in 2008 en 5 procent in 2009. De nieuwe cao maakt onderscheid tussen Sales, IT, Retail, Operations en overig personeel.
In 2009 wordt een nieuw onderdeel aan de cao toegevoegd: het cao-budget. Het budget bedraagt 14,8 procent van het jaarsalaris en is vrij besteedbaar. In het budget worden onder andere vergoedingen als vakantiegeld en levensloop ondergebracht. De bonden leggen het onderhandelingsresultaat begin 2008 voor aan de leden.
Het personeel van het door KPN overgenomen Getronics (Getronics PinkRoccade in Nederland) blijft voorlopig gebonden aan de eigen arbeidsvoorwaarden. Het is mogelijk dat de arbeidsovereenkomsten in de toekomst in elkaar geschoven worden, maar daarover wil KPN nu nog geen officiële mededelingen doen. Op 5 februari 2008 bij de bekendmaking van de jaarcijfers presenteert KPN meer details over de plannen met Getronics. Dan wordt ook meer bekend over de arbeidsvoorwaarden bij dat bedrijfsonderdeel van KPN.
Lees ook