Managed hosting door True

Werkgevers snappen weinig van nieuw ontslagrecht

Dossiervorming is een van de valkuilen

 

De deur wijzen

Het nieuwe ontslagrecht is inmiddels een jaar van kracht. Met de nieuwe wet zou het eenvoudiger worden om niet-functionerende werknemers te ontslaan zonder daarvoor de hoofdprijs te moeten betalen. Volgens de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten blijkt echter dat het voor werkgevers juist moeilijker is geworden om werknemers te ontslaan. Het juridisch kantoor Abeln Arbeidsrecht merkt dat ook in de ict-sector ondernemers bijvoorbeeld vergeten aan dossiervorming te doen.

De Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten claimt uit recent onderzoek dat gemiddeld vier op de tien ontslagverzoeken nu door de rechter wordt afgewezen. Voor de invoering van de nieuwe wet was dat een op de tien ontslagverzoeken.

De nieuwe wet roept bij werkgevers veel vragen op, zegt jurist Gus Abeln van het Rotterdamse kantoor Abeln Arbeidsrecht. ‘Vaak vallen werkgevers in de valkuil dat zij niet aan dossiervorming doen of dat zij niet hun best hebben gedaan om een andere passende functie te vinden, wanneer een werknemer moeite heeft te functioneren in zijn huidige baan. In de it-sector gaat het bijvoorbeeld om vaak wat oudere werknemers bij wie de kennis tekort schiet om in te spelen op nieuwe technologische ontwikkelingen.’

Hij wijst er op dat vooral ondernemers met kleinere bedrijven niet beseffen dat zij echt tijd moeten besteden aan dossieropbouw, functioneringsgesprekken en verbeteringstrajecten. ‘Doe je dit niet, dan maak je bij een rechter geen schijn van kans.’

Abeln vindt dat het kabinet de nieuwe wet moet aanpassen, omdat die nu te rigide uitpakt voor werkgevers. ‘Dat de ontslagvergoeding tegenwoordig is beperkt tot een maximale hoogte is goed, maar werknemers kunnen veel moeilijker ontslagen worden. Dat was niet de intentie van de wet.’



Seminar

Abeln Arbeidsrecht organiseert op 17 november een seminar over de valkuilen bij het opbouwen van ontslagdossiers. Aan de hand van recente uitspraken van rechters zal Gus Abeln ingaan op de eisen die de nieuwe wet stelt aan een goed ontslagdossier bij disfunctioneren en verwijtbaar gedrag van de werknemer.

Verder zal worden besproken welke plannen het kabinet heeft en wat dat betekent voor personeelszaken binnen een organisatie. Blijft de werkgever bijvoorbeeld ook in de toekomst verplicht om het loon bij ziekte twee jaar lang door te betalen?

Aanmelden: zie bij Meer informatie

Dit artikel is afkomstig van Channelweb.nl (https://www.channelweb.nl/artikel/5851049). © Jaarbeurs IT Media.

?

 

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.