‘Geachte heer Wiebes, trek de DBA-wet alstublieft in en maak tijdelijke inzet van zelfstandigen toegankelijk, duurzaam en eenvoudig.’ Dat schrijft oprichter van it-detacheerder De Staffing Groep, Wessel van Alphen sr, in een open brief aan staatssecretaris van Financiën Eric Wiebes. Aan de andere kant stelt it-detacheerder Source Group dat de wet juist een positieve invloed heeft op de onderneming.
‘Met de invoering van de WDBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft u veel onrust veroorzaakt bij zzp’ers en bij ondernemingen die zzp’ers inzetten op hun projecten. Ik schrijf u deze brief met het dringende verzoek deze wet in te trekken’, aldus Van Alphen.
Volgens hem heeft de wet nadelige gevolgen. De Staffing Groep-oprichter: ‘Uw bedoeling is om met deze wet schijnconstructies te voorkomen, maar helaas heeft de wet ook onbedoelde neveneffecten. Zo blijkt uit onderzoek - uitgevoerd in opdracht van de ABU/Bovib - dat na invoering van de wet 58 procent van de opdrachtgevers minder vaak een zzp’er inhuurde. Het neveneffect is dus dat zelfstandigen hun werk kwijtraken, doordat een individuele zelfstandige nauwelijks aan de gestelde voorwaarden uit het modelcontract kan voldoen. Daarnaast is de WDBA voor meerdere uitleg vatbaar, de wet brengt meer administratieve lasten met zich mee en ze verhoogt het risico op naheffingen. Opdrachtgevers zullen daardoor hun toevlucht zoeken in payrollconstructies en nulurencontracten.’
Alternatieven
Volgens Van Alphen zijn er voldoende alternatieven voor de wet. ‘Ik wil me graag hard maken voor de aanbevelingen uit het rapport van de onafhankelijke ambtelijke Studiegroep Duurzame Groei. De studiegroep pleit voor ‘een duurzame arbeidsmarkt met meerdere contractvormen, keuzevrijheid en bescherming van kwetsbare groepen’. Om dat te bereiken moet een wettelijk kader barrières om personeel in dienst te nemen verlagen, de mobiliteit op de arbeidsmarkt verhogen en werken buiten loondienst mogelijk maken.’
In een telefonisch gesprek benadrukt Van Alphen dat hij op persoonlijke titel de brief heeft verstuurd en niet als eigenaar van De Staffing Groep. 'Ik ben zelf al vanaf 1978 freelancer en ben een groot voorstander van een flexibele arbeidsmarkt. Zo vind ik dat er een nieuwe juridische en fiscale entiteit moet worden gecreëerd; de zelfstandig opdrachtnemer. Deze entiteit bevindt zich tussen de werknemer in loondienst aan de ene kant en de ondernemer (bijvoorbeeld een eigenaar van een groot bedrijf) aan de andere kant. Dit maakt een dynamische arbeidsmarkt mogelijk, die er nu nog bepaald niet is.'
De brief, die overigens ook als advertentie in De Telegraaf is gepubliceerd, heeft volgens de pleitbezorger voor (keuze)vrijheid voor werkenden al tot veel respons geleid. 'Ik heb veel reacties in de vorm van steunbetuigingen gekregen via social media. Een reactie van Wiebes zelf, of van een woordvoerder, heb ik helaas nog niet gekregen. Eigenlijk verwacht ik die ook niet, maar ik ben een idealist en vind het belangrijk om deze problematiek aan de kaak te stellen.'
Kansen door DBA-wet
De Source Groep, een it-detacheerder gevestigd in Culemborg, stelt juist dat de DBA-wet kansen biedt. Het bedrijf meldt dit bij het publiceren van de halfjaarcijfers.
‘Source Group heeft een goed eerste halfjaar 2016 achter de rug. De omzet steeg met 4 procent tot 96,5 miljoen euro. De daarbij gerealiseerde marge (bruto-omzet resultaat) van 3,1 miljoen euro steeg in diezelfde periode met 20 procent ten opzichte van 2015. Op 1 mei 2016 is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) ingevoerd. De verwachting is dat de door de Wet DBA veroorzaakte onrust voor Source uiteindelijk een positieve uitwerking zal hebben omdat het ons bedrijf ook de mogelijkheid biedt om professionals middels arbeidsovereenkomsten te contracteren. De verwachting is dat zowel bestaande als ook nieuwe opdrachtgevers in de toekomst meer van deze vorm van dienstverlening gebruik zullen maken.’
Wat de organisatie precies met de dienstverlening bedoelt wordt, na navraag bij de Source Group, niet duidelijk. Immers, bij de DBA-wet mag er juist geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, maar moet het gaan om een opdracht. Emmy van den Eshof, marketingspecialist bij Source Group, geeft in een latere reactie het volgende aan: 'Source wenst een opdrachtnemer en opdrachtgever te ontzorgen, ongeacht de manier van contracteren. Wij regelen dat opdrachtnemer voor opdrachtgever aan de slag kan als zelfstandige dan wel indien de professional dit wenst via onze eigen payroll-diensten in dienstbetrekking. Door de onduidelijkheid als gevolg van de DBA-wet ervaren wij een grotere behoefte aan ondersteuning met onze expertise.'
Van Alphen stelt dat ook De Staffing Groep zzp'ers die niet aan de voorwaarden van de DBA-wet voldoen (zelfstandigen die bijvoorbeeld geen kvk-registratie of btw-nummer hebben) een contract aanbiedt. 'Op deze manier is het technisch mogelijk om deze mensen te verlonen. In feite zijn ze dan dus bij ons in dienst. Ik vind deze oplossing echter niet bij de huidige maatschappij passen en dus ook niet wenselijk. Als samenleving moeten we anders omgaan met werkenden', besluit hij.
Lees ook