Managed hosting door True

Vraag naar it'ers stijgt juist

‘Automatisering kost mogelijk 50.000 banen’

 

Nederland moet de komende jaren rekening blijven houden met hoge werkloosheidcijfers, zelfs als de economie weer aantrekt. Dat voorspelt hr-dienstverlener Tempo-Team. Uit zijn jongste trendrapport blijkt dat de automatisering de komende jaren een flinke sprint zal trekken. Daardoor verdwijnen tot 2020 dertigduizend tot vijftigduizend arbeidsplaatsen, met name bij banken en verzekeraars.

In sommige sectoren neemt door de automatisering de vraag naar uitvoerend werk af. Recent voorbeeld hiervan is de bouw van een nieuw, volledig geautomatiseerd, distributiecentrum van Wehkamp. Daar wordt de productiecapaciteit verdubbeld, maar niet het aantal medewerkers. Die mismatch op de arbeidsmarkt is echter niet voor alle sectoren van toepassing. Door de versnelde automatisering neemt de vraag naar onder meer it’ers juist toe. Ook komt er meer vraag naar internetspecialisten, procesingenieurs, logistiek specialisten, techneuten en docenten. Volgens Tempo-Team moeten mensen zich tijdig omscholen en moet gerichte ontwikkeling daarom actiever worden opgepakt.

War for talent

‘Veel mensen die als gevolg van die oprukkende automatisering hun baan verliezen, hebben echter niet altijd de juiste competenties om deze openstaande vacatures in te vullen’, zegt Suzanne Jungjohann, hr-directeur bij Tempo-Team. ‘We kunnen het ons door de crisis nu nog moeilijk voorstellen, maar de schaarste van talent wordt de komende jaren echt een probleem waar onze economie last van gaat krijgen. Veel werkzoekenden komen simpelweg niet aan de slag omdat ze niet het goede profiel hebben. Bedrijven die hun vacatures niet krijgen ingevuld, gaan mensen wegkapen. Een war for talent dus.’

Een derde van de bedrijven rekent op een uitstroom van goed presterende mensen zodra de economie weer aantrekt. Werkgevers die dit voor willen zijn, doen er goed aan om nu al te investeren in de begeleiding en ontwikkeling van hun personeel. ‘Toon veerkracht’, vervolgt Jungjohann. ‘Breng in kaart welke vaardigheden je mensen in de nabije toekomst nodig hebben en bied tijdig opleidingstrajecten aan. Zo voorkom je over enkele jaren een exodus van talent.’

Dit artikel is afkomstig van Channelweb.nl (https://www.channelweb.nl/artikel/4936603). © Jaarbeurs IT Media.

?

 

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.