Brian Gunther
Op de Nationale Carrièrebeurs in de RAI halen werkgevers alles uit de kast om young professionals te paaien. Die leunen op hun beurt achterover want de baankansen vallen als rijpe appels van de boom. Werkgevers zijn tot veel bereid. ‘We gaan ook in gesprek met taalkundigen.’
Bob Zandvliet, test automation consultant bij Sogeti, zoekt jong talent. Het is vrijdag 22 april. Hij staat op de Nationale Carrièrebeurs en hoewel het aanwezige talent uit de it en techniek op hun paasbest zijn gekleed, hoeven ze niet bang te zijn om níét in de smaak te vallen. Werkgevers hebben dringend behoefte aan personeel en een leger aan recruiters staat klaar om te scoren. Neem dus Zandvliet. Hij wil zoveel mogelijk gesprekken aangaan met testers, programmeurs, cloud-engineers, architecten, scrummasters en agile coaches. Zandvliet: ‘Ik kijk of mensen nieuwsgierig zijn en vragen durven te stellen. De techniek leren we hen later wel. We gaan ook in gesprek met taalkundigen. Die zijn nauwkeurig. Dat helpt als ze willen werken als tester.’
Naast Sogeti is er een regiment aan it-bedrijven vertegenwoordigd. Een kleine greep: Ordina, CGI, Capgemini, Accenture, Exact, Amazon en Adyen. Allemaal vissen ze in een vijver waarvan je zou denken dat die leeg was, allemaal maken ze reclame voor spannende projecten, allemaal hebben ze torenhoge groeiambities want de digitalisering van de maatschappij is in volle gang. ‘We zoeken een groot aantal jonge professionals’, zegt Tom van der Leest van CGI. Collega-recruiter Jolanda Beelen valt bij: ‘We zoeken mensen die domeinkennis en it-kennis combineren, bijvoorbeeld harde skills en affiniteit met de energietransitie.’
Baangarantie
In de stand van Capgemini treffen we Elise Lakerveld, als relatie- en eventmanager verbonden aan de Capgemini Academy en ‘verbindingsschakel’ met hogescholen en universiteiten. ‘Wij bieden jonge mensen stabiliteit, een buddy en een vast contract. We geven hen kansen om zich te ontwikkelen. Eigenlijk trainen ze vooral zichzelf tijdens het werk voor onze klanten. Omdat de nood hoog is, bekijken we alle opties voor it’ers én mensen zonder technische achtergrond. Daar zit geen nummer op. En ja, misschien kunnen we iets betekenen voor Oekraïners; die willen graag en hebben vaak een hoog niveau. We onderzoeken de mogelijkheden samen met de gemeente Amsterdam.’
Make IT Work, zes jaar geleden opgericht door de Hogeschool van Amsterdam, biedt ‘omscholingsprogramma’s met baangarantie’ voor zij-instromers. Denk aan het conservatorium, geneeskundigen, archeologen of ingenieurs. Meestal hebben zij al een baan. Die zeggen ze op om in de it aan de slag te gaan. Het omscholingstraject van Make IT Work duurt elf maanden. Na vijf maanden bijscholing (aan een van de aangesloten hogescholen) treden ze betaald bij een werkgever in dienst.
Geen aanmeldlokkertjes
Accountmanager Baukje Siebrecht van Make IT Work vertelt: ‘We hoeven geen winst te maken en kunnen alle aandacht geven aan de voorbereiding van zij-instromers op hun nieuwe carrière. Al bijna duizend personen hebben we omgeschoold. Het belangrijkste is dat ze intrinsiek gemotiveerd zijn. Aanmeldlokkertjes? Nee. Als het hen om een mooie leaseauto gaat, kunnen ze het beter ergens anders proberen.’
Siebrecht staat niet alleen bij het volledig inzetten op de inhoud. Bij het woord ‘aanmeldlokkertje’ trekken de meeste it-werkgevers een vies gezicht. Intrinsieke motivatie is wat telt. Kandidaten mogen dus zij-instromers, mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt of uit andere branches zijn. Ordina zet er fors op in. Hr-medewerker Jetske Bakker van Ordina, verantwoordelijk voor ‘campus recruitment’, zat zelf ooit op de Mode Academie. Ze werd recruiter en daarna it-recruiter. Of modeontwerpers en musici ooit hun draai kunnen vinden in de it? ‘Daar twijfel ik niet aan. Als ze enige programmeerkennis hebben opgedaan in hun vrije tijd, is er veel mogelijk. It is niet zo grijs als je denkt, it’ers zijn supercreatief en hebben passie.’
Lol hebben
Met aanstekelijk enthousiasme vertelt Bakker over de hoge-prestatieteams van Ordina, waarin Java- en .NET-specialisten samen met bijvoorbeeld ux-designers, scrummasters, testers en business-analisten mooie dingen gaan maken bij de klant. Zij bevestigt dat Ordina zomaar enkele honderden young professionals zou kunnen plaatsen. ‘We bieden hen stageplekken aan voor programmeren en consultancy. En we leiden hen op in sociale vaardigheden, zodat ze onze klanten kunnen begeleiden in transities. Maar we willen ook gewoon lol hebben met elkaar.’
Ook bij Sogeti moet het leuk blijven. Hoewel het bedrijf een groot opleidingsaanbod biedt, en medewerkers zelfs naar de Ohio University stuurt om te leren werken in hoge-prestatieteams, gaat het zonder fun niet lukken om personeel binnen te hengelen. Bob Zandvliet over fun: ‘Al onze community’s hebben hun eigen avonden. Ik zit zelf in een team met veertig test automatiseerders. We organiseren pizza-avonden en guild-meetings. We hebben ook een SoPlay Game Night met dit jaar een Nerf Gun Battle. Volgende maand gaan we bowlen en misschien een filmavondje doen. Samen naar The Big Lebowski kijken? Goed plan. Dat is toch de klassieke bowlingfilm?’
(Dit artikel verscheen eerder in Computable-magazine #04/22.)
