Een vast contract is niks meer waard na 1 januari 2013. Dit tot grote schrik van al die vijftigers met hun diploma Cobol-krassen voor beginners die al dertig jaar bij dezelfde baas zitten. Die krijgen hiervan zweet in hun bilnaad. Ze kunnen zich voorbereiden om zzp'ers te worden.
Niet dat dit erg is want als zzp'er kun je je zakken goed vullen. In goede tijden of in mindere tijden als je een specialist bent. We komen namelijk nog steeds veel goede specialisten te kort. Of ik het een goede maatregel vind? Ja, voor de ict-industrie wel. Als ict'er kun je gedurende je loopbaan jezelf ontwikkelen, waardoor je interessant blijft voor je werkgever. Interessanter dan jonge mensen. Echte harde werkers in de zware metaalindustrie of voor de schoonmakers kunnen dat niet.
Als je gedurende je carrière blijft ontwikkelen, ben je voor elk ict-bedrijf goud waard en wil je bedrijf je helemaal niet als zzp'er maar in vaste dienst nemen. Het is dus wel slim om ook na je 35e nog een beetje aan bijscholing te doen. Je moet wel aantrekkelijk blijven voor de markt. Datzelfde geldt voor als je met elkaar getrouwd bent. Ik zie heel vaak vrouwen die voor hun trouwen met prachtig lang haar rond lopen. Zodra ze twee jaar getrouw zijn, maaien ze het tot een seksloze boblijn. Ik vind het zelfs een reden om geen alimentatie te betalen. Het was jouw schuld.
De nieuwe ontslagregeling noemen de politieke partijen hervormingen. Zo noemden ze de maatregelen in het Oostblok ook altijd. Daar had iedereen werk. Alleen geen inkomen. Misschien zou dat een tip zijn om de crisis op te lossen. We laten het kapitalistisch model los, pakken de hamer en sikkel op en gaan met zijn allen bij één staats-ict-bedrijf werken. Of we worden met z'n allen zzww'ers.
Terug
