De informatiebron voor het Nederlandse ICT-resellerkanaal   Adverteren | Mobiel | Contact  
Channelweb
 Zoek
Nieuwsbrief
Reacties
Bedrijvengids
Mobiel



Nieuws aanmelden
Heb je nieuws voor ICT-resellers? Gebruik het aanmeldformulier.
Agendapunt melden
RSS-feed Volg ons via Twitter

 
Nieuws
 Terug Mail aan een vakgenootPrintvriendelijke versie   

Markt zoekt vooral communicatief sterke IT'ers

Het woord ‘communicatief' staat vermeld in bijna een derde van alle it-vacatures. Dit blijkt uit onderzoek van ict-recruiter Rave-cruitment in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. De afdelingen HR en Recruitment zijn vooral geïnteresseerd in soft skills. Dit tot grote teleurstelling van it'ers; zij praten liever gewoon over hun vak.

Communicatie

In het onderzoek is gekeken naar de meest gebruikte termen in vacatureteksten in het algemeen en voor it-gerelateerde beroepen in het bijzonder. Het blijkt dat bij it-vacatures veel vaker dan bij de gemiddelde vacature wordt gevraagd naar zachte kwaliteiten. Zo wordt in bijna een derde van de it-vacatures gezocht naar een kandidaat met goede communicatieve vaardigheden, terwijl dit maar bij een kwart van alle andere vacatures ter sprake komt. Ook wordt in it-gerelateerde vacatureteksten veel vaker dan gemiddeld gesproken over zaken als een informele werksfeer en een uitdagende functie.

De taal van de it'er

‘Uit onderzoek blijkt dat 60 procent van de it-sollicitanten teleurgesteld is in het sollicitatiegesprek met HR of Recruitment', zegt Manola van Diest van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. ‘De belangrijkste reden hiervoor is dat de sollicitanten graag over hun vak praten, terwijl HR of Recruitment vooral geïnteresseerd lijkt te zijn in zachte zaken zoals communicatie, ambitie en flexibiliteit. In een tijd van schaarste en toenemend belang van it, is het belangrijk dat je als recruiter, intercedent of hr-manager de taal van de it'er spreekt. Dat begint al bij het opstellen van de vacaturetekst. Met zorgvuldig gekozen termen kan je heel gericht jouw doelgroep aanspreken, preselecteren en aanzetten tot solliciteren. Datzelfde geldt voor de gehele sollicitatieprocedure. De perfecte it-kandidaat trek je alleen aan als je in staat bent een brug te slaan naar de belevingswereld van de it-professional. En dat kan elke non-it'er leren.'

Termen

Term  in vacaturetekst

Vacatures it

communicatief

31%

uitdaging

29%

zelfstandig

27%

flexibel

24%

enthousiast

18%

informeel

17%

dynamisch

17%

ambitieus

16%

professioneel

14%

samenwerken

13%

initiatief

11%

klantgericht

10%


Sander Hulsman 
 
 
 
 Reageer op dit artikel 
 
Meer Nieuws:
1 augustus 11:31
Capgemini Benelux ziet omzet teruglopen
1 augustus 10:31
Xerox levert Grohe managed print services
31 juli 11:58
‘Rol IT verandert van beheerder naar aanjager’
31 juli 10:55
Justitie kiest Fujitsu, Insight en SoftwareOne
30 juli 11:47
TBlox brengt online ERP naar Rackspace Cloud
30 juli 11:19
SafeNet: Datalekken raken vooral retail
30 juli 11:01
UWV: ICT vangt krimp arbeidsmarkt niet op
29 juli 11:50
Justitie gunt Comparex en Protinus softwareklus
29 juli 11:47
Esri: Shell loopt voorop met inzet GIS
29 juli 10:30
Omzet Atos Benelux zakt verder weg
29 juli 9:57
KPN verkoopt Callfactory aan CM

  
Gerelateerde Bedrijven:
Rave-cruitment



Adverteren  |   Disclaimer  |   Privacy  |   Cookiebeleid  |   IT Banen  |   Computable  |   Channelweb  |   Tweakers.net  |   IT Knowledge Base  |   Autotrack.nl  |   Carsom.nl

Alle rechten voorbehouden © De Persgroep