De informatiebron voor het Nederlandse ICT-resellerkanaal   Adverteren | Mobiel | Contact  
Channelweb
 Zoek
Nieuwsbrief
Reacties
Bedrijvengids
Mobiel



Nieuws aanmelden
Heb je nieuws voor ICT-resellers? Gebruik het aanmeldformulier.
Agendapunt melden
RSS-feed Volg ons via Twitter

 
Nieuws
 Terug Mail aan een vakgenootPrintvriendelijke versie   

Markt zoekt vooral communicatief sterke IT'ers

Het woord ‘communicatief' staat vermeld in bijna een derde van alle it-vacatures. Dit blijkt uit onderzoek van ict-recruiter Rave-cruitment in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. De afdelingen HR en Recruitment zijn vooral geïnteresseerd in soft skills. Dit tot grote teleurstelling van it'ers; zij praten liever gewoon over hun vak.

Communicatie

In het onderzoek is gekeken naar de meest gebruikte termen in vacatureteksten in het algemeen en voor it-gerelateerde beroepen in het bijzonder. Het blijkt dat bij it-vacatures veel vaker dan bij de gemiddelde vacature wordt gevraagd naar zachte kwaliteiten. Zo wordt in bijna een derde van de it-vacatures gezocht naar een kandidaat met goede communicatieve vaardigheden, terwijl dit maar bij een kwart van alle andere vacatures ter sprake komt. Ook wordt in it-gerelateerde vacatureteksten veel vaker dan gemiddeld gesproken over zaken als een informele werksfeer en een uitdagende functie.

De taal van de it'er

‘Uit onderzoek blijkt dat 60 procent van de it-sollicitanten teleurgesteld is in het sollicitatiegesprek met HR of Recruitment', zegt Manola van Diest van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. ‘De belangrijkste reden hiervoor is dat de sollicitanten graag over hun vak praten, terwijl HR of Recruitment vooral geïnteresseerd lijkt te zijn in zachte zaken zoals communicatie, ambitie en flexibiliteit. In een tijd van schaarste en toenemend belang van it, is het belangrijk dat je als recruiter, intercedent of hr-manager de taal van de it'er spreekt. Dat begint al bij het opstellen van de vacaturetekst. Met zorgvuldig gekozen termen kan je heel gericht jouw doelgroep aanspreken, preselecteren en aanzetten tot solliciteren. Datzelfde geldt voor de gehele sollicitatieprocedure. De perfecte it-kandidaat trek je alleen aan als je in staat bent een brug te slaan naar de belevingswereld van de it-professional. En dat kan elke non-it'er leren.'

Termen

Term  in vacaturetekst

Vacatures it

communicatief

31%

uitdaging

29%

zelfstandig

27%

flexibel

24%

enthousiast

18%

informeel

17%

dynamisch

17%

ambitieus

16%

professioneel

14%

samenwerken

13%

initiatief

11%

klantgericht

10%


Sander Hulsman 
 
 
 
 Reageer op dit artikel 
 
Meer Nieuws:
17 april 14:44
IBM bestrijdt cybercrime met online platform
17 april 12:33
Amazon opent AWS-vestiging in Nederland
17 april 11:38
Fujifilm meldt doorbraak in tape-technologie
17 april 10:30
CJ2 neemt datacenter Alticom in gebruik
17 april 9:49
Computrain en ISES worden één bedrijf
17 april 7:00
WeSecure sluit partnership met Netskope
16 april 17:17
TCS geeft werknemers jubileumbonus
16 april 13:55
Equinix opent vijf nieuwe datacenters
16 april 9:46
KPN brengt Blackphone naar zakelijke markt
16 april 9:41
GCCS lanceert Global Forum on Cyber Expertise
16 april 7:00
Unisys partner van X-IO Technologies

  
Gerelateerde Bedrijven:
Rave-cruitment



Adverteren  |   Disclaimer  |   Privacy  |   Cookiebeleid  |   Algemene Voorwaarden  |   Computable  |   Channelweb  |   Whitepapers  |   Marqit.nl



Alle rechten voorbehouden © Marqit